executive search bedrifter blir nå bedt om å rekruttere en ny type informasjon offiserer for å bistå selskaper adresse Sarbanes-Oxley krav og å konkurrere mer effektivt sammenlagt i alder av Sarbanes-Oxley. Vedtatt i respons til store bedrifter skandaler, The Sarbanes-Oxley Act også kjent som Public Company Accounting Reform og Investor Protection Act av 2002 har omdefinert rolle i selskapet CIO. Mange av de mest progressive selskaper har lykkes omfavnet utviklingen av Chief Information Officer funksjon fra å være snevert fokusert på dag-til-dag vedlikehold og support av selskapets informasjon systemer organisasjonen til et mye bredere ledelse og styring rolle på selskapets toppledelse team. Executive Search firm ærverdige partnere sier at disse fremtidsrettede selskaper har bemyndiget sine IT-sjefer til å bli viktige samarbeidspartnere i utforming og gjennomføring av forretningsstrategi for sine respektive organisasjoner. Chief Executives som havesuported denne utviklingen har utvilsomt opplevd større operasjonell effektivitet, forbedret ressursutnyttelse og bedre avkastning på sin teknologi investments.According til Donald Law, administrerende direktør i Chicago baserte Executive Search firm ærverdige partnere ", som et biprodukt av denne utviklingen, Chief Informasjon Offiserer har nå blitt nært involvert i alle de kritiske forretningsprosesser som driver sine selskaper. Fra supply chain management til produksjonssystemer, fra kunde oppfyllelse til fakturering systemer, fra human resource management systemer til etterlevelse sporing, har et aksjeselskap informasjonssystemer organisasjon blir uløselig knyttet til alle vesentlige forretningsprosesser innenfor deres selskap. "Det er avgjørende for administrerende direktører å verdsette betydningen av denne koblingen mellom et foretaks informasjonssystemer organisasjon og de kritiske forretningsprosesser og ivaretar nødvendige for Sarbanes-Oxley. Ifølge executive search firmaet ærverdige Partners, "fordi det ikke er praktisk for administrerende direktører å forstå de detaljerte tekniske detaljer om teknologiske løsninger som støtter en organisasjons forretningsprosesser, forholdet mellom konsernsjefen og hans /hennes CIO må være sterkere enn noen gang . Som en executive search firmaet som partnere med toppledelsen, har vi sett at CEOs er nå kommer til å forvente at deres IT-sjefer blir garantisten for forretningsprosessene implementert i sine organisasjoner. " Men for å tillate seg CIO å bli garantist for ens organisatoriske forretningsprosesser, må CEOs erkjenne at de må nå sørge for en grad av åpenhet som deres IT-sjefer ikke kan ha vært privilegert til i det siste. En slik åpen kommunikasjon er avgjørende for en organisasjons evne til å konsekvent tilfredsstille Sarbanes-Oxley krav og redusere uforutsett eksponering for Essential Business processes.As Chief Executives gå om å vurdere lederskap styrkene sine informasjonsmedarbeidere og gå om å identifisere senior informasjonssystemer ledere som presenterer kapasitet til å virkelig bli garantisten for ens forretningsprosesser, anbefaler Executive Search firma ærverdige Partners som administrerende direktører (og deres respektive bedømmelseskomiteer) arbeide for å identifisere informasjonssystemer ledere som presenterer følgende viktige kvalifikasjoner: 1. Usedvanlig sterk generelle forretningssans sammen med en slu nivå av forståelse av alle kritiske forretnings-funksjoner og deres underliggende prosesser. 2. Business process management ferdigheter, inkludert en forståelse av beste praksis prosess dokumentasjon prosedyrer. 3. Demonstrerte suksess tjene som en viktig samarbeidspartner i alle større funksjonelle disipliner i å levere en omfattende pakke med informasjonsteknologi løsninger utviklet for å fremme behovene til virksomheten. 4. Tidligere eksponering for Sarbanes-Oxley rapportering og overholdelse av krav. 5. Mellommenneskelige og lederegenskaper som kreves for å etablere en betrodd rådgiver forhold til konsernsjefen. 6. Demonstrerte erfaring som senior leder av en informasjons systemer organisasjonen, herunder en grundig forståelse av slik infrastruktur, drift og programmer løsninger som ligger bak en verdensklasse informasjonssystemer organisasjon. 7. Kjennskap til den nye informasjonsteknologien som påvirker ens bestemt industrisektor og kjører de store arkitektoniske, økonometriske og kundefokusert løsninger. Executive Search firm ærverdige partnere sier at dette kun er generelle retningslinjer som skal gi grunnlag for å starte en vurdering av ens lederskap styrker innenfor kontoret av informasjonen offiser. Et selskaps spesifikke forretningsmessige utfordringer og eksterne markedskreftene vil også diktere den ideelle profilen best egnet til å løse en organisasjons spesifikke needs.Donald Law of Executive Search firm ærverdige partnere kommentarer som "hver klient situasjon er unik" og at selskaper bør først engasjere en av de ledende executive search firmaer til å gi en helhetlig vurdering av lederskap styrker og svakheter innenfor kontoret av informasjonen offiser før du gjør noen beslutninger om ens personell. Ved å samarbeide med en executive search firmaet som ærverdige partnere for å gi denne typen vurdering, opprettholder lov at selskaper vil bedre redusere compliance relaterte risikoer og også bidra til å sikre at tilstrekkelige etterfølgerplanlegging tiltak er også på plass i løpet av et aksjeselskap IT organization.Donald Law of Ærverdige Partnere fastholder at Executive Search bedrifter kan gi en virkelig objektiv vurdering og gi verdifulle anbefalinger
By:. Mark Kupryjanczuk
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/travel/56505.html