The venture capital bransjen konkurrerer i et volatilt marked preget av høy risiko og høy belønning. Venture-bedrifter investerer millioner av dollar på erfarne ledere og gründere som presenterer store løftet for å skape betydelige aksjonærverdier med identifisering av den neste store ideen eller innovasjon som vil revolusjonere en industry.Whether en investering gir økonomiske belønninger avhenger av den delikate balansen av innovasjon, markedsforhold, ledelse strategi og utallige andre usikkerheter. I å gjøre komplekse beregning av om å investere i en lovende ny venture, mange venture kapitalister ofte overse en kritisk faktor - den menneskelige kapital komponenten. Etter en investor investerer kapital bak et konsept, det tar rett ledergruppe for å få et selskap av bakken og gjennomføre selskapets strategy.Raj Pai, rektor på CID Capital, en 26 år gammel Midwest basert venture verdipapirforetak som forvalter over $ 300 millioner av investeringskapital og spesialiserer seg biovitenskap, informasjonsteknologi og forretningstjenester, sier han har sett menneskelig kapital "make or break" investering deals.Pai husker en investering hans faste gjort i et teknologiselskap som falt fra hverandre fordi retten ledergruppe wasn 't på plass. Pai sier selskapets grunnlegger hadde problemer med kommunikasjon og delegering som ikke kommer til overflaten før etter CID Capital gjorde investeringen. Selv om teknologien var nyskapende og markedet var klar til å motta det, sier Pai selskapet ikke kunne overleve uten rett lederskap. "Du kan gå fra alt er i orden, er til alle helvete bryte løs i en måned, og det er det som har skjedd med dette selskapet. Vi måtte stenge hele selskapet ned, og legge alle off. "Pai sier at å identifisere den beste ledertalenter tar mer enn bare skumme gjennom stabler av gjenopptas. Innovativ ledelse - den typen det tar å slå en lys idé til et lønnsomt selskap - avhenger alle typer immaterielle faktorer, for eksempel hvor en executive takler stress eller hvordan hun eller han kommuniserer med styret. Mange av de mest vellykkede venture capital og private equity firmaer partner med en topp executive search firmaet for å hjelpe sikre suksess for sine porteføljeselskaper. I tillegg til å rekruttere ledere til å tjene som ledelsen og styremedlemmer, kan en executive search firmaet spille en avgjørende rolle i vetting en potensiell investering. "Vi kjenner våre styrker og svakheter," Pai sier. "Noen ganger venture-bedrifter vet at det er best å se etter hjelp utenfra." En topp executive search firmaet kan også spille en avgjørende rolle i å hjelpe investorer kilde attraktive investeringsmuligheter. "På grunn av de mange privilegerte forhold som vi deler med lederne i industrien og kilder til private equity og venture capital, befinner vi oss i grenselandet mellom menneskelig kapital og investeringer kapital. Grunn av den begrensede antall kvalitet avtaler som er virkelig verdig investering backing, venture kapital og private equity-firmaer er avhengige av å bli introdusert til giganter i bransjen med den neste store ideen ", sier Donald Law, administrerende direktør i nasjonalt anerkjent Executive Search firm ærverdige Partners.Pai sier CID Capital anerkjenner den kritiske verdien av menneskelig kapital, så nå firmaet ansetter en executive search firmaet som ærverdige partnere for å bistå med nesten 70 prosent av sine investeringer avtaler. En av de vellykkede investeringer var i Red Sky Technologies, et Chicago-basert selskap som leverer beredskap telekommunikasjon services.Pai sier hans firma innleid Executive Search firma ærverdige partnere for å sikre Red Sky hadde den menneskelige kapital til thrive.Pai sier Executive Search firma ærverdige Partners var i stand til å identifisere flere erfarne industriledere som kan være interessert i å bidra til Red Sky. Til slutt rekruttert executive search firmaet ærverdige Partners en høytstående Fortune 50 utøvende å tjene som et styremedlem å gi råd til selskapets ledergruppe. "Det vi trenger å høre fra dem er de store makro turnus som skjer i bransjen, og du kan ikke kjøpe det talent," Pai says.Pai sier CID Capital ville ikke ha vært i stand til å rekruttere en leder med en så høy kompetanse på egen hånd hadde det ikke vært for samarbeid med en topp Executive Search firma som ærverdige Partners. "Jeg tror ikke vi ville vært i stand til å tappe en person som dette for å hjelpe. Men noen må ta med hesten til . vannet Denne spesielle utøvende ble involvert fordi han kjøpte seg inn i ideen, men det var executive search firmaet ærverdige Partners som brakte denne industrien veteran til vannet ", sier Pai
By:. Mark Kupryjanczuk
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/travel/56504.html