Under den nåværende loven bare 65.000 H-1B visum er tilgjengelig hvert år?. USCIS stopper mottar H-1B søknader så snart det mener at den har fått tilstrekkelig antall søknader for å nå bestemte årets cap. I løpet av de siste tre årene tallene er forsvunnet på kort tid, mye før starten av den faktiske regnskapsåret som de registreringer er gjort. For FY 2005, ble lokket nådd 1. oktober 2004. For FY 2006, ble lokket nådd 10. august 2005, for FY 2007, tallene var over på mindre enn to måneder, og nå nylig, for FY 2008, tallene var over på den aller første dagen. Hvis du savner å begjære en ansatt før lokket er nådd, må du vente til neste år for å sende inn en H-1B underskriftskampanje eller se etter en alternativ visum kategori, som kanskje eller kanskje ikke passer dine behov. Derfor blir det desto mer viktig å fastslå dine bemanningsbehov og planlegge innlevering av H-1B opprop for ansatte som du trenger for å ansette i løpet av neste regnskapsår. Arbeidsgiver skal også evaluere og utnytte alternativer til H-1B kategorien, som også kan brukes til å "bygge bro over cap" til 1. oktober hvis du går glipp av H-1B buss for et bestemt år. En. Utleie i USA En enkel mulighet til å unngå effekten av H-1B cap komme over for tidlig, er å ansette arbeidstakere fra det amerikanske markedet. Men dette kan ikke være et levedyktig alternativ for arbeidsgivere som ønsker å ansette utenlandske statsborgere med spesifikke ferdigheter som ikke er lett tilgjengelig i det amerikanske markedet. 2. Planlegg innlevering på forhånd på grunn av H-1B cap problemer, må du planlegge for neste regnskapsår i forveien. Det er flere potensielle innvandring strategier for å overleve H-1B cap og en av dem er innlevering så snart kvoten åpnes. Arbeidsgivere må tenke ut en passende strategi for å ansette en utlending minst seks til åtte måneder i forveien og planlegge innlevering tilsvarende. Dette kan likevel ikke være en løsning når behovet for en utlending i USA er umiddelbar og emergent. 3. Rekruttere H-1B fagfolk for tiden i USA Overføring av en H-1B profesjonell fra en eksisterende amerikansk arbeidsgiver til en annen arbeidsgiver i USA er ikke underlagt den årlige cap. Dermed arbeidsgivere kan se på "Tapping" ansatte som arbeider med andre organisasjoner i USA på H-1B visum. En annen god ting om overføring av en H-1B ansatt er at den ansatte ikke trenger å vente på godkjenning av overføring begjæringen. Han /hun kan begynne å jobbe med det overtakende selskapet så snart som begjæringen er mottatt av USCIS. 4. Ansetter studenter på OPTEmployers kan også vurdere å ansette studenter i USA som en del av deres Valgfritt eller Læreplanmessige Training Program. Vanligvis studenter, særlig fra masterstudier kurs, er tillatt ett års fulltids off campus arbeidet med OPT. 5. Ser etter alternativer til H-1B amerikanske arbeidsgivere kan også bruke alternativer til H-1B visum kategori og kan vurdere følgende visum kategorier: L-1 visa: Utenlandske organisasjoner med en relatert enhet i USA (forelder, datterselskap, filial eller agent ) kan overføre ledere, ledere og de med spesialisert kunnskap for å arbeide for sine amerikanske enhet på L-1 visa. For å være kvalifisert, må den ansatte har jobbet for den utenlandske enheten i minst ett sammenhengende år i løpet av de siste tre årene av employment.H-2B visum: Personell som er nødvendig i USA for en midlertidig, sesongarbeid eller en engangs sysselsetting kan vurdere å bruke H-2B visum. Det er generelt tilgjengelig for jobber som varer mindre enn ett år. H-3 visum: Dette visumet kategorien lar utenlandske statsborgere å komme inn i USA for å få opplæring. Den store ulempen med å bruke denne kategorien er at arbeidsgiver har til å vise at slik opplæring er ikke tilgjengelig i utlendingens hjemland og treningen vil gagne utlendingen i å forfølge en karriere utenfor USA J-1 visum: The J-1 trainee visa er også et godt alternativ for de ansatte som ikke er erfarne, og som ønsker å være i USA for å få god kunnskap på en klient produkt eller den potensielle arbeidsgiveren selskapets egne produkter. Men før du bruker J-1 visum som et alternativ, må arbeidsgivere undersøke om det toårige hjemlandet bosted regelen vil gjelde for deres sak. B-1 visa: Dette visumet kategorien kan brukes i tilfeller hvor utlendingen er nødvendig i USA for prosjektet diskusjoner og analyser eller andre vitenskapelige arbeider som er tillatt som en "virksomhet", så lenge utlendingen ikke er betalt noen godtgjørelse eller lønn i USO-1 visa: Dette visumet kategorien er for ekstraordinære folk som er den "beste" på sitt felt. Det er generelt brukt for kunstnere, artister, idrettsutøvere, vitenskapsmenn, forskere og forretningsfolk. Konklusjon VisaPro spesialisert i å betjene enkelte og bedriftens kunder i ulike land over hele verden. Vi har lykkes håndtert H-1B opprop for en rekke klienter som strekker seg fra en en-manns oppstart firmaet til et multinasjonalt selskap, fra programvare ingeniører til markedsundersøkelser analytikere, mote modeller, optikere, medisinske teknologer, organisk Farm Manager og sosial arbeidere osv. Kontakt VisaPro hvis du har spørsmål angående H-1B prosess. VisaPro dekker de siste hendelsene på arbeid visum i utlendingsloven Monitor, månedlig nyhetsbrev. Klikk her for å abonnere på Immigration Monitor
By:. VisaPro.com
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/travel/54964.html