Alle lengter etter pauser eller ferier. Visse ting slutter aldri å pusse vår eksistens som morgentimene solstråler. Et slikt faktum er raden eller debatt om å ha eller ikke 5-dagers uker i organisasjoner. En leir aldri lei av å demonstrere fravær av noen sammenheng mellom produktivitet og øyeblikk av fritid. Deres talsmenn hevder høyt at alle som støy om work-life balance og produktivitet problemer er ikke noe mer enn et tankesett og må vokst. Arbeidet har sine egne regler for planlegging og ledelse og suksess for alle deadline-prosjektene viser tydelig den tomme retorikken holde helg breaks.In kontrast motstandere syn mener at det er ingenting som en avslappet sinn for bedre og vedvarende arbeidsresultater. Det skal alltid være tilstrekkelig tid for personlige og familiære forhold og helger råd til nettopp det. Suksess og effektivitet direkte oppstår fra mandag til fredag ​​arbeidssyklus med mini pauser, golf pauser, utflukter kastet in.I personlig har smakt resultatene av både verdenssyn. Etter å ha jobbet for alle 7 dager i en av de tidligere organisasjonene vist en ting utover tvil-en ble spart for pinen av motstridende med trafikk og en bedre konsentrasjon merket ens foretak i kontoret. Faktisk, på vei til kontoret på lørdager og søndager gjorde hjelp til å bringe ens bildet ned før naboer. Men, følelsen var en av ekstreme stolthet og eksklusivitet mens en vei hjem om kvelden etter punching ut. Unødvendig å si, i begynnelsen av det faktum av noen helgeturer var sjokkerende og nervepirrende å komme til enighet with.Sympathizing med Weekly-breaks kultur, kan man trygt konkludere med en ting - i dagens virkelighet av globale virksomhet samhandling og flere gang soner, tar man alltid jobbe hjem nesten daglig etter kontor blir over. Dette gir naturligvis en kald skulder til familie og personlige anliggender forlater helgene som de eneste dagene verdt å se frem til. ! Så Ahoy til tilhengerne av Weekend-break arbeid kulturer
By: Dr.Sanjay
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/travel/52546.html