I årene som har gått, ble Vacation reise fordeler vanligvis tilbys kun til de aller øverste tier ansatte - vanligvis ledelsen kadre i de fleste bransjer, disse er de ansatte som arbeidsgiver ble strever, for å tiltrekke seg og beholde, på grunn av deres potensielle innvirkning på virksomheten. I moderne tid, kunne som arbeidsgivere blir mer og mer opplyst om behovet for å visualisere sin virksomhet som "lagets innsats" der hver bidragsyter og bidrag er viktig i slike næringer, en arbeidsgiver som ikke tilbyr reise og ferie fordeler finne seg selv på en ulempe når tiltrekke og beholde de beste talentene. En potensielt farlig posisjon i denne informasjonen alder hvor suksessen til en organisasjon oftere enn ikke, avhenger av kvaliteten på ansatte det er i stand til å tiltrekke seg og beholde de lange kjøre.Personalet eksakte arbeidet i ferie reise fordeler i en organisasjon er vanligvis fastsatt i organisasjons målsetting boken, som er nyansatte møblert når de først bli med i organisasjonen. Vanligvis er ideen om at en ansatt tjener så mye i form for en slik periode jobbet. Det er også noen organisasjoner som vil gi ferie til sine ansatte bare i løpet av årene når virksomheten er god, og har de ansatte gå uten disse fordelene i årene når virksomheten er lav. Der dette er tilfelle, har det vanligvis å gjøre de ansatte oppmerksomme på et slikt faktum helt fra begynnelsen av forholdet deres. Unnlatelse av å gjøre dette kan resultere i stygge hendelser. Ligner på en sak der ansatte jobber for et helt år forventer reise eller ferie fordeler, bare for å bli fortalt at de ikke vil få dem, i stor grad deflating og de-motiverende de ansatte, og slo hele poenget med å gi reise og ferie fordeler. Det er generelt ansett som et privilegium gitt til de ansatte. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi, vil de automatisk slå inn rettigheter for den ansatte når arbeidsgiver og arbeidstaker signere en ansettelsesavtale for reiser. Dette betyr at hvis arbeidsgiver-arbeidstaker forhold skiller, kan arbeidsgiver finne seg faktisk blir lovlig tvunget til å betale sine ansatte for eventuelle ferie reise fordeler. Dette skjer hvis den ansatte hadde tjent for den siste arbeidsperioden sist gang de var betalt på sine fridager, og før souring av deres forhold
By:. Thanate Tan
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/travel/42247.html