En generell OverviewSampson Phelps er et navn i økende grad tar over insentiv ledelsen bransjen. Vi er stadig mer populært på en nådeløs hastighet og på Sampson Phelps, mener vi at årsaken ligger i vårt engasjement, vår misjon. Til tross for denne aldersgruppen av teknologi, er fortsatt forvaltningen av dynamikken i salg insentiver en populær årsak til frustrasjon blant selv de mest erfarne salg og finans ledere. På Sampson Phelps, er vi klar over den svake dagens økonomiske klima, og vi studerer markedet på en kontinuerlig basis for å sikre at alle virksomheter transformasjon vi anbefaler til våre lojale kunder er langsiktig og relevant. Følgelig mange økonomiavdelinger vurderer nå Sampson Phelps for utviklingen av deres automatisert system for å administrere og beregne variable utbetalinger. Vår organiske et forskningsprosjekt gjennomført av Sampson Phelps et par år siden for å fastslå omfanget av nød blant salgssjefer, dukket en rapport at over 90% av de avdelinger som har ansvar for insentiv behandling bygger på svært unøyaktige, veldig kjedelige store samlinger av manuelle regneark med formler kan man ikke engang begynne å tyde, la langs bruk. Hvis det ikke var ille nok, studiene avslørte også at på grunn av den tilhørende arbeidsbelastning, har mange konsernene bare forlatt den arbeidsintensive regneark for ingenting. Ingen insentiv styring ordningen overhodet. Kompensasjoner er utsatt på etterspørselen etter ytelse ledere. Bedrifter uten incentiv strategier er utvilsomt gjenstand for stadige utfordringer og frustrasjoner og virksomheten lønnsomhet lider. På Sampson Phelps, jobber vi mot å automatisere insentiv ledelsen å spare ressurser, hovedsakelig tid og penger. Vår FocusSampson Phelps mener at tekniske begrensninger er slutt årsakene til mange forretninger downfalls. Spørsmålet er hvorfor? Teorien er bak ganske enkel. Med forbehold om tekniske problemer, er det altfor enkelt for bedrifter å overse viktig informasjon og i de fleste tilfeller at opplysningene gjelder de faktorer som påvirker salget kraft atferd. Sampson Phelps er forpliktet til integritet og bruker ikke mindre enn godt designet, robuste automatiserte systemer som avslører seg selv intelligent grunnlag for nye tilnærminger til salg insentiver og lønnsomhet. Komparative til disse menneskene er avhengige av dårlig kvalitet eller dårlig egnet Sales Performance Management-programmer, ikke Sampson Phelps ikke begrense salget arsenal heller ikke bli det så kjedelig som den manuelle systemet det erstattet. Om Sampson PhelpsAt Sampson Phelps forstår vi den delikate natur salgsinformasjon og vi garanterer 100% diskresjon. Vi også, før du installerer systemet vårt, manuelt sjekke alle ordre om å sørge for at de ville rulle opp og lias med det nye systemet. Vår misjon på Sampson Phelps er klar, søker vi å spare bedrifter tid, forbedre nøyaktigheten og ansvarlighet samt identifisere datatrender effektivt. Sampson Phelps utvikler produkter for effektivt å utrydde bruken av manuelle regneark og deres iboende høye feilrater. Det er en vanlig misforståelse blant bedriftseiere som insentiv ledelsen faller inn under ansvaret til økonomiavdelingen, men det er strengt tatt ikke sant. Insentiv ledelse påvirker faktisk flere deler av en virksomhet. Salgsavdelingen, IT-avdelingen, kjent for å være skeptisk til tredjeparts løsninger har en tendens til å anerkjenne verdien av en automatisert Sampson Phelps insentiv styringssystem ganske raskt fordi det ikke lenger er forventet å innlemme ad-hoc endringer på et øyeblikks varsel og så videre .
By: Sampson Phelps
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/travel/27572.html