Som Ford Motor Company fortsetter sin kamp med finansielle woes, er det gode nyheter for selskapet at det ble nylig kåret som en av de fem selskaper med utestående mangfold programmer. Skillet ble gitt til selskapet ved virksomheten publisering og Internett-basert selskap DiversityInc. I år er det sjuende året på rad at Ford er anerkjent av publikasjonen som en blant de 50 beste selskapene i USA når det gjelder mangfold fremgang. Selskapene er valgt for skillet av magasinet er beskrevet av Lukas Visconti, co-grunnlegger av publikasjonen, sier at: "Dette er selskaper som viser en helhetlig forståelse av mangfold ledelse og forskjellene i folket. De er bedre forberedt til å konkurrere globalt og med vår raskt diversifisere markedet. "Bli Ford på de fem sporene er Bank of America, Pepsi Bottling Group, Coca-Cola Company, og AT & T. Dette skillet er bare ett av de mange prisene som Ford har fått i sin lange historie i bransjen og innen virksomheten. For de siste årene har selskapet mottatt minst 200 utmerkelser i anerkjennelse av deres støtte for mangfold på arbeidsplassen. Selv om Fords mangfold fremgang blir anerkjent bare i det siste, opprettholdt selskapet at de har gjort fremskritt i mangfold på arbeidsplassen siden 1913 da Henry Ford åpnet selskapets døren til afro-amerikanere. Ifølge Tiffani Orange, Diversity Manager for Ford of the Americas: "Ved mer enn en dobling av gjennomsnittet i bransjen på den tiden, ble tusenvis av afroamerikanere og andre minoriteter selskapet. Som et resultat av Henry Ford bidratt til å skape en ny middelklasse og etablere Ford som en av de første amerikanske selskapene til å reflektere det økende mangfoldet i USA. "Til denne dag har selskapet som eier Volvo, og en hånd i produksjonen av sine kjøretøy som er utstyrt med Volvo gulvmatter er fortsatt økende mangfold på arbeidsplassen. The Dearborn, Michigan-baserte bilprodusenten har programmer som samler ansatte med lignende bakgrunn derfor gjør arbeidsplassen bedre for dem. "Ford har en rekke grupper for å løse ansattes behov", sier Allison Trawick, leder for Corporate Diversity og arbeidsliv for Ford. "Noen av dem er mer rekreasjon eller sosialt, og andre også hjelpe oss å støtte selskapets virksomhet initiativer og målsettinger." Med selskapet lider tap og synkende salg, er det en positiv prestasjon at de har blitt anerkjent for sitt mangfold fremgang. Som selskapet kutte ned antall sine ansatte som en del av sin restruktureringsplan, er det godt å vite at de er fremme mangfold i sine anlegg
By:. Glady Reign
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/cars/15614.html