tyske bilprodusenten Audi gjør et forsøk på å bli kongen av fjellet. For de siste årene har det vært vurdert bak BMW og Mercedes-Benz - sin andre tyske bilprodusentene. Men nylig, er Audi gjør et push i riktig retning. Kunngjøringen om at R8 vil bli solgt i USA definitivt kalles oppmerksomheten til mange forbrukere til merkevaren. Bortsett fra å komme opp med nye biler bygget for å tiltrekke seg kunder, automaker også rekruttere nye talenter i sine folder. Seks hundre akademikere er målet for Audi. Av disse vil seksti leies denne måneden. Seks av de nyansatte unge ingeniører er på Frankfurt Motor show.the unge talenter er der for å avduke den nye Audi RS6 - selskapets kraftigste produksjonsbil. De ansatte kom fra fire forskjellige nasjoner som viser mangfoldet i Audis team.Rupert Stadler, leder av styret of Management ved Audi AG, sa at dette trekket er deres handling mot å sikre fremtiden til bilprodusenten. "Med kompetanse av høyt kvalifiserte kandidater vil vi ytterligere styrke den innovative kraften av merkevaren vår. Dag er vi allerede tenker på morgendagen," Stadler uttrykt. Han påpekte videre at: "Det er entusiasme for våre produkter som danner grunnlaget for Audis unike suksess Bak hver ny Audi er det mer enn 50.000 ansatte, som med lidenskap og dedikasjon utvikle, produsere og bringe våre biler til markedet.". Som en del av sitt trekk å bli en av de sterkeste premium-merkene i bilen markedet globalt, automaker annonsert tidligere i år at de vil være økende antall kjøretøyer i sitt utvalg. For de neste åtte årene, er Audi forventet å doble antall av sine navneskilt. Med denne farten, kan det forventes at Audi vil også produsere mye mer auto deler som for eksempel Audi frontlykter, drivverket komponenter, suspensjon deler, og others.Dr, Werner Widuckel, styremedlem for Human Resources i Audi AG, erklærte at økningen i sitt tilbud vil bety flere arbeidsplasser i fremtiden. "Dette vil skape flere arbeidsplasser og også øke vår popularitet som arbeidsgiver," sa han. "I stor grad, nyutdannede ønsker å identifisere seg med produkter av deres foretrukne arbeidsgiver. Faktorer som markedet suksess og innovasjonskraft, interessante arbeidsoppgaver og individuelle muligheter for utvikling spiller en viktig rolle når du velger en arbeidsgiver," lagt Dr. Widuckel.Dr . Widuckel også påpekt at sikre ansettelse av dedikerte arbeidere alene sikrer sterk fremtid for merkevaren. "Human Resources arbeid er derfor en viktig pilar i vår strategi. Kun motiverte og dedikerte medarbeidere vil sikre selskapet suksess og innovativ kraft i fremtiden," han said.Last år, rekruttert automaker 450 akademikere. Økningen i antall ansatte de ansetter viser selskapet å svare på behovet for ingeniører. Nyutdannede av elektro, mekatronikk, mekanisk engineering, og bilteknologi er hva selskapet er ute etter. Automaker har fokus på ansettelse av unge ingeniører til å utvikle svært effektive dieselmotorer samt alternative drivverk
By:. Anthony Fontanelle
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/cars/13853.html