«Det er ledig 4,46 % fast stilling som sykepleier ved Lund omsorgssenter. Stillingen er ledig fra 01.02.17, og består av en nattevakt tirsdag i turnusuke 2»
Denne utlysningen fra Lund kommune får nå Norsk Sykepleierforbund (NSF) til å bruke sitt aller kraftigste skyts.
- Det er helt tragisk. En hån mot hele yrkesgruppen og helsetjenesten, og befolkningen som skal ta imot tilbudet. Og mot kvinner, begynner NSF-leder Eli Gunhild By.
- Ingen rettigheter
Da Dagbladet ringer har det gått noen timer fra By fikk høre om utlysingsteksten, men hun er fortsatt opprørt.
- Sykepleieren vil ikke få noe forhold til pasientene, vil ikke få noen lønn å leve av, ingen pensjon å tjene opp til, ingen rettigheter, fortsetter By.
Hun forteller at en slik stillingsbrøk er stikk i strid med den kulturen for heltidsansettelser som NSF, Fagforbundet og Delta har blitt enige med Kommunenes sentralforbund (KS) om.
NSFs leder synes utlysningen er ekstra forstemmende fordi den kommer omtrent samtidig med at Trondheim kommune har fått heftig kritikk for å ha utlyst stillinger på 10 prosent.
Trondheim kommune la seg straks flat og trakk utlysningene, slik NRK meldte i går.
- En hån, et eventyr
Lund kommunes utlysning gjelder en sykepleierstilling på en sykehjemsavdeling med 28 plasser. Ifølge Eli Gunhild By ville ingen finne på å lyse ut en slik stillingsbrøk hvis det eksempelvis var en lektor eller en sivilingeniør som skulle ansettes.
- Det er en hån, det er et eventyr, det er ikke til å tro, det er helt håpløst, sier hun om utlysningen.
Konklusjonen fra Eli Gunhild By er entydig:
- Selvfølgelig må de trekke utlysningen og utlyse en ordentlig stilling.
Men det kan ikke rådmann Trond Skjæveland i Lund kommune love.
- Nei, nei, nei, sa han, da Dagbladet ringte i kveld.
- Og jeg vil ikke drøfte det via Dagbladet, legger han til.
«Fy skam!»
Da Dagbladet ringte hadde Skjæveland lest reaksjonene utlysningen har vakt på NSFs side på Facebook. Drøyt 100 kommentarer hadde til da kommet inn, de aller fleste negative.
«Grov utnytting av folk som må “krype” for å komme inn i eit arbeidsmarked. Fy skam!», og «Pinlig dumt» var to av dem.
Da Dagbladet spør Skjæveland om hva han vil si til alle de negative kommentarene, og til at NSF mener at utlysningen er en hån, svarer han med å gi oss bakgrunnen:
- Utgangspunktet er at vi er en liten kommune med 3200 innbyggere, et lite sykehjem, få ansatte og få stillinger, og det er lenge mellom hver gang vi har ledige stillinger på 50-60 prosent, for ikke å si hundre prosent, begynner han.
- Enkelt og greit
En stilling på bare 4,46 prosent er likevel uvanlig, selv i Lund kommune. Skjæveland bekrefter at det trolig er den minste som har vært utlyst.
- Det er nok den minste, det er jo ingenting, sier han til Dagbladet.
Så forteller han hva det var som faktisk skjedde:
- Situasjonen er enkelt og greit den at en ansatt som begynner å bli «voksen» ønsket å redusere stillingen sin med én vakt, og hun jobber på natt, forteller han.
Alternativene til å lyse ut en nattevaktstilling på 4,46 prosent var ifølge Skjæveland å si nei til den ansatte, eller vente med utlysningen til den ansatte sluttet helt.
- Men det er ikke god personalpolitikk, sier Skjæveland.
Gulroten
Han mener det er umulig for små kommuner, som har små sykehjem, å oppfylle NSFs krav om heltidsstillinger.
- Da er vi nødt til å ha kommuner med minst 100000 innbyggere, sier han.
Skjæveland innrømmer at det ikke er mulig å leve av en stilling på 4,46 prosent. Fordi det er en fast stilling tror han likevel at noen kan være interessert, .
- De kan bli fast ansatt, slik at de senere kan søke på interne stillinger, forklarer han.
Om uttalelsene til By og alle sykepleierne som har skrevet på Facebook har han dette å si:
- Det er en grei tilbakemelding.
Skjæveland oppfordrer NSF til å ta kontakt med ham.