bilindustrien

(Dagbladet): – Jeg jobber selv pÃ¥ kjøkkenet og ønsker verken at jeg selv eller de ansatte skal gli pÃ¥ glatte gulv eller bli utsatt for skader og utrygghet pÃ¥ jobben. Jeg er veldig bevisst pÃ¥ Ã¥ følge loven fordi det er en grunn til at vi har den, blant annet for Ã¥ unngÃ¥ Ã¥ slite ut arbeidsstyrken vÃ¥r, sier superkokk og daglig leder Bent Stiansen til Arbeidervern.

Stiansen er arbeidsgiver for 40 ansatte og har i over 20 år drevet den anerkjente michelinrestauranten Statholdergaarden.

Norstat har gjennomført en undersøkelse blant 500 ungdommer i alderen 18-25 Ã¥r pÃ¥ oppdrag fra Treparts bransjeprogram uteliv – et bransjeprogram som er et samarbeid mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner og myndighetene ved Arbeidstilsynet.

Undersøkelsen viser at ikke alle arbeidsgivere i utelivsbransjen er like opptatt av lovverket, og at svært mange unge vet altfor lite om hvilke rettigheter de har i arbeidslivet.

En av tre unge aner ikke hva en arbeidskontrakt skal inneholde, og fire av ti har jobbet uten arbeidskontrakt.

Uten kontrakt

- For mange unge er sommerjobben deres første møte med arbeidslivet. Det er viktig at arbeidsgiverne kjenner sine plikter og at de følger reglene som er der for Ã¥ sikre et godt arbeidsmiljø for sine arbeidstakere, sier direktør i Arbeidstilsynet, Ingrid Finboe Svendsen. Â

Hun reagerer spesielt på at 40 prosent av de spurte sier de har jobbet uten å ha noen kontrakt med arbeidsgiver, slik man har krav på.

- En arbeidskontrakt er helt grunnleggende å ha på plass i et arbeidsforhold, selv om det bare er en deltidsjobb eller sommerjobb. Kontrakten skal inneholde opplysninger om arbeidstid, lønn og oppsigelse, sier direktør Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet.

Gratis overtid

Ved siden av manglende arbeidskontrakt er det å ikke få betalt ved overtid som er det vanligste problemet.

Nesten en av tre oppgir at de har jobbet overtid uten å få betalt, viser undersøkelsen.

En av fem sier også at de har blitt sendt hjem fra jobb selv om det står i vaktlisten at de skulle jobbet.

- Undersøkelsen viser at selv om mye er på stell i arbeidslivet er det fortsatt en vei å gå, når så mange har jobbet uten kontrakt og uten å få overtidsbetaling. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for arbeidskontrakt og ordnede arbeidsforhold, understreker Ingrid Finboe Svendsen.

- Vi vet at selv om de aller fleste er seriøse og holder høy standard, er det fortsatt deler av bransjene som driver ulovlig, sier Finboe Svendsen.
 
Selv om de aller fleste har arbeidskontrakt, viser undersøkelsen at ikke alt er som det skal være.

Stoler på sjefen

Hver tredje ungdom har opplevd ting på jobben som de mener er «ugreit». Manglende opplæring, få pauser, manglende kontrakt og feriepenger er de vanligste problemene.

Selv om de alle fleste stoler på at sjefen vil følge reglene for arbeidslivet, er det ikke alle som tør å ta opp problemer med sjefen. Hver fjerde arbeidstaker under 25 sier de ikke tar opp ting som er «ugreit» på jobben med sjefen.

Frykt for å miste jobben, lav interesse og frykt for kjeft er de vanligste årsakene.

- Det er viktig at arbeidsgiver sørger for en kultur på jobben der det er greit å si fra om det som ikke er bra. Medarbeidere som opplever å bli hørt og sett føler seg tryggere og blir mer motiverte. Trygge og motiverte ansatte gjør som oftest også en bedre jobb, sier Finboe Svendsen.

- Jobb å gjøre

- Vi vet det er en jobb å gjøre innenfor utelivsbransjen og det er nettopp derfor Virke har vært så opptatt av dette og var initiativtaker til bransjeprogrammet, sier kommunikasjonsdirektør Kjetil Høye Sviland i hovedorganisasjonen Virke til Dagbladet.

Svilad påpeker at bransjeprogrammet jobber med å øke kunnskapen om rettigheter og plikter i arbeidslivet hos arbeidstakere.

- Vi jobber hardt for Ã¥ fÃ¥ flere arbeidsgivere i utelivsbransjen til Ã¥ organisere seg. Funnene i undersøkelsen viser hvor viktig dette arbeidet er – bÃ¥de for Ã¥ lære de som jobber der om rettigheter og plikter – og arbeidet for Ã¥ løfte bransjen. Alle vÃ¥re medlemmer og de andre som er med i trepartssamarbeidet ønsker at dette arbeidet skal være med Ã¥ løfte den uorganiserte delen av bransjen, sier Sviland.